España es hoy un hub empresarial de referencia en Europa: entorno seguro, acceso a talento, buena conectividad internacional y calidad de vida excepcional para retener empleados. Pero para aterrizar sin errores, las empresas necesitan algo más que buenas intenciones: planificación legal, fiscal, inmobiliaria y logística.
Esta guía está diseñada para decisores empresariales que buscan trasladar operaciones, abrir filiales o instalar delegaciones en España de forma ágil, rentable y sin riesgos.
1. Formas de Establecimiento: Escoger la Estructura Correcta
Opciones más utilizadas:
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Sociedad Limitada (S.L.):
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Capital social mínimo: 1 €.
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Constitución rápida (5-10 días).
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Ideal para filiales y PYMES.
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Sociedad Anónima (S.A.):
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Capital social mínimo: 60.000 €.
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Perfecta para grandes corporaciones o empresas que buscan financiación externa.
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Sucursal:
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No crea nueva personalidad jurídica.
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Tramitación rápida pero la matriz responde de forma ilimitada.
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Recomendable para proyectos piloto o primeras fases de implantación.
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Valor añadido REAGENCE: te conectamos con despachos de abogados corporativos para que elijas la estructura óptima según tu estrategia de inversión y riesgos.
2. Fiscalidad Corporativa 2025: Datos Clave
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Impuesto de Sociedades: tipo general del 25 %.
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Startups y nuevas empresas: 15 % durante los dos primeros ejercicios con beneficios.
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Grandes grupos (>750 M€): tipo mínimo efectivo del 15 % (Pilar 2 OCDE).
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Deducciones e incentivos:
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I+D+i y digitalización.
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Bonificaciones por creación de empleo.
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Reservas de capitalización.
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Incentivos regionales para implantación en zonas estratégicas (Andalucía, Canarias, Castilla y León, etc.).
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IVA: tipo general 21 %, reducido 10 % para sectores específicos (hostelería, vivienda nueva, transporte).
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Régimen especial de impatriados: permite que empleados trasladados tributen solo por rentas obtenidas en España durante 5-6 años, a tipo fijo del 24 % hasta 600.000 €.
REAGENCE puede coordinar: asesores fiscales para optimizar tu carga impositiva y estructurar correctamente tus operaciones.
3. Aspectos Laborales y RR.HH.
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Contratos adaptados a normativa española.
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Alta en Seguridad Social y prevención de riesgos laborales.
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Convenios colectivos según sector.
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Opciones de subcontratación o EOR (Employer of Record) para comenzar sin abrir sociedad (muy útil para empresas que quieren testear el mercado antes de establecer filial).
4. Visados y Movilidad Internacional
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Tarjeta Azul UE: para perfiles altamente cualificados.
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Traslado intraempresarial (ICT): ideal para directivos y managers.
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Visado de nómada digital: para talento remoto que trabaje desde España para la empresa.
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Permisos para familiares: escolarización, sanidad y residencia incluidos.
5. Oficinas, Naves y Retail: Espacios Llave en Mano
REAGENCE no es solo una inmobiliaria, somos tu partner estratégico para encontrar:
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Oficinas premium en Madrid, Barcelona, Málaga, Valencia o cualquier ciudad estratégica.
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Locales comerciales en zonas de alto tráfico.
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Naves logísticas e industriales adaptadas a normativas específicas (alimentación, farmacéutica, tecnología).
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Espacios flexibles y coworking para fases iniciales de implantación.
Además, negociamos contratos de alquiler o compra para optimizar coste y plazos.
6. Vivienda para Empleados y Directivos
La reubicación de talento es crítica para el éxito del proyecto. REAGENCE gestiona:
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Búsqueda de pisos y casas de alquiler cerca de las oficinas.
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Gestión integral de contratos, altas de suministros y mobiliario si es necesario.
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Orientación sobre colegios internacionales, hospitales, servicios para familias.
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Plan de integración: te ayudamos a que tus empleados se adapten a la cultura local rápidamente.
7. Licencias y Permisos
Dependiendo del sector, puede requerirse:
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Licencia de apertura o actividad.
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Certificaciones sanitarias o medioambientales.
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Licencias urbanísticas para reformas o adaptaciones de espacios.
REAGENCE coordina la parte técnica con arquitectos, ingenieros y asesores para que cumplas todos los requisitos legales desde el día uno.
8. Calidad de Vida para el Equipo
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Sanidad: cobertura universal y hospitales de primer nivel.
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Educación: amplia red de colegios internacionales y programas bilingües.
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Clima y estilo de vida: sol, gastronomía, seguridad, cultura. Todo lo que ayuda a retener talento.
9. Por Qué España es un Hub Empresarial Estratégico
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Puerta de Europa: acceso a mercados europeos, norte de África y Latinoamérica.
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Infraestructura de transporte: aeropuertos internacionales, red ferroviaria de alta velocidad, puertos de primer nivel.
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Sectores en crecimiento: tecnología, energías renovables, logística, turismo premium, e-commerce.
Conclusión: Aterriza Tu Empresa con Ventaja Competitiva
Implantar una empresa en España es una gran oportunidad, pero requiere planificación. Con REAGENCE tienes un socio único para cubrir oficinas, naves, locales, vivienda, asesoría legal, fiscal y logística de traslado de personal.
Solicita tu consultoría empresarial gratuita y empieza tu expansión con un plan claro y un partner que conoce el terreno.